Perekrutmen dan Seleksi Karyawan sering kali luput dari perhatian suatu perusahaan, Padahal fungsinya cukup penting dalam bidang pengembangan sumber daya untuk menjaga semangat karyawan untuk meningkatkan performa perusahaan. Mengingat manfaatnya yang begitu besar, sistem perencanaan karir sudah seharusnya dimasukkan dalam agenda Human Resources Development (HRD) masing-masing perusahaan.
perencanaan karir karyawan memiliki manfaat antara lain:
Manfaat Untuk Karyawan
Manfaat yang dapat dirasakan secara langsung oleh karyawan ialah berkembangnya potensi yang dimiliki. Selain itu, karyawan juga bisa memiliki arahan yang jelas mengenai pengembangan karirnya di dalam perusahaan itu sendiri.
Manfaat Untuk Perusahaan
adanya sistem perencanaan karir karyawan membawa banyak manfaat bagi suatu perusahaan. adanya sistem manajemen kerja dapat mengendalikan adanya flip over rat Dari suatu perusahaan, dalam artian menekan tingkat ketidakpuasan karyawan yang dapat menyebabkan perusahaan sering rekrutmen dan seleksi karyawan.
Perencanaan karir karyawan juga merupakan salah satu upaya perencanaan SDM untuk menghasilkan sumberdaya-sumberdaya menusia yang lebih berkualitas. adanya sistem perencanaan karir juga membantu mengevaluasi kemampuan karyawannya sehingga dapat mempermudah sistem kaderisasi.